| 蘇揚公司安全管理規定
生產必須貫徹"安全第一,預防為主"的方針.為確保安全生產過程中人身安全,從本質安全、系統管理的思路保障安全生產,
嚴格執行公司有關安全生產的方針,規程和規定.把"關注安全,關愛生命"作為安全生產工作的理念,樹立"除人力不可抗拒的自然災害外,通過努力,所有事故都可以預防,任何安全隱患都可以控制"的信念,加強安全管理制度落實，以突出把隱患當作事故來對待，把事故苗頭當事故來處理，嚴格按管理制度，從嚴要求、從嚴管理，特制定公司安全管理制度：
一、安全檢查
1、 安全生產檢查以國家有關安全生產法律、法規及客戶和公司有關安全生產的各項規章制度等為依據。以查思想、查措施、查隱患、查教育、查安全防護、查操作行為、查事故處理等為主要內容。
2、 公司組織的安全檢查以定期檢查為主，以查操作性的違章為主要內容，每月檢查的次數不得少于一次，各班組自查都應對檢查情況記錄下來，檢查結果將作為安全評比的主要依據。
3、 檢查結束后要全面系統地分析總結，針對發現的問題制定限期整改措施，并將整改復查情況及時反饋到公司。
二、崗位安全責任制
1、 公司各崗位應制定安全責任負責制,各司其職,各負其責.對崗位人員不負責任發生的事故,按"有責推論"的原則組織調查,責任人應承擔相應的處罰。
2、 各崗位應做到"人有崗,崗有責,責連利" ,并制定相應的考核制度，嚴格考核，使安全生產管理機制走入良性循環的軌道。
3、 各職能部門應在履行本崗位職責的同時抓好安全，做到工作與安全同計劃，同檢查，同考核。
三、安全目標管理
根據公司規定的年度安全指標,公司以追求"零事故"為目標,具體為:
1、 不發生人身重傷及以上事故；
2、 無對社會造成嚴重影響的事故,無人員責任事故；
3、 年內實現3個百日無事故長周期記錄；
4、 不發生因違反紀律而造成的事故；
5、 個人應承諾遵守安全規章制度,保證做到"三不傷害"（不傷害他人，不傷害他人，不被他人傷害）,努力學習安全技能,不違規作業,互相幫助并監督作業現場和安全措施的實施。
四、安全思想教育和安全技能培訓
1、 安全教育培訓實行逐級負責制，公司每年制定安全生產教育培訓計劃（如班組安全管理培訓班等）,并認真組織實施,以確保主管、班組長受到應有的安全工作規程、規定、制度和相應的安全知識,安全素質和環境保護知識的教育培訓。
2、 各崗位員工應接受班組長、主管的班前安全教育培訓,掌握本崗位工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。
3、 新入職的員工需經公司、隊（班組）有關安全生產方針、法規、規章制度和崗位安全職責的學習和考核合格后才能上崗。
4、 采用多種形式宣傳,普及安全技術知識,進行有針對性,形象化的教育培訓,提高員工的安全意識和自我防護能力，適時進行教育，通過總結事故案例教訓,防止同類事故重復發生。
5、 加強現場安全風險因素的查找,每一個單位都要針對本單位的工作環境條件人員，查找安全風險因素，并落實防范安全風險因素的措施。
五、班組安全活動規范
1、 班組長要模范遵守安全生產規章制度，領導本班組安全作業，認真執行安全交底，對違章作業的指令有權拒絕并有責任制止他人違章作業。
2、 班前要對所使用的機械機具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題立即匯報。
3、 組織班組安全活動，開好班前安全工作會，并建立記錄臺帳，每天由作業班長進行記錄，以備檢查。
4、 遵守勞動紀律，服從領導和安全檢查人員的指揮工作時，思想集中，堅守崗位，未經許可不得從事非本工種作業，不得擅自離崗。
5、 嚴禁酒后上班，不得在禁止煙火的地方吸煙等，嚴格遵守中石化的安全十大禁令。
6、 按照作業要求，正確穿戴個人防護用品，工人上崗必須按規定著裝。
7、 嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入工作現場，如有發現后責令當事人離崗，并按曠工論處。
8、 在工作現場，行走要注意安全，按照規定的警戒區域線路行走，不得抄近路。
9、 正確使用防護裝置和防護設施，對各種防護裝置，防護設施和警告、安全標志等不得任意拆除和隨意挪動。
六、安全事故報告及處理規范
1、 安全事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實事求是的原則。
2、 安全事故發生后(輕傷及小事故)，事故現場有關班組人員應按照公司的事故應急處理流程進行逐級匯報。
3、 公司安全負責人接到重傷、重大死亡事故報告后，應當立即報告公司領導，由公司主管領導研究采取進一步措施。
4、 因違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產事故的，或者事故發生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現場，由公司或者公司按照國家有關規定，對相關負責人給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
七、附則
1、 嚴格加強安全生產崗位考核與獎懲，是保證安全生產管理系統內各要素有機結合的重要手段。
2、 對發生的事故嚴格按"事故原因未查清不放過,責任人員未處理不放過,整改措施未落實不放過,有關人員未受到教育不放過"
的原則執行。同時要做到方案具體，人員到位，措施落實，整改徹底，查處有力。整改、查處后應將整改、查處情況上報公司。
3、 對存在隱患和發生事故隱瞞不報或推遲上報，將追究有關人員相關責任，對舉報有功人員將進行獎勵。對于打擊報復舉報人員的，依據相關規定追究其相關責任。
4、 舉報情況要真實，不得虛報、假報。
八、本制度適用范圍為蘇揚公司所有的職工及管理人員。
九、本制度自批準之日起執行,解釋權歸蘇揚公司管理層。
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