洪五興，現任我司服務揚巴公司CDF/CPW/C1三個裝置的主管。自參加工作以來，一直奮戰在生產第一線，以扎實的工作作風，正直率真的人格魅力，在平凡的崗位上不斷發揮著骨干作用。多次榮獲公司“優秀員工”、“優秀管理者”、“創新管理者”等榮譽稱號。

       以身作則，堅持學習。面對新形勢下的新情況、新問題、新特點，他感到無論是理論水平，還是工作能力，都還有差距。對此，他堅持深學習近平總書記的最新精神，不斷汲取黨的創新理論的養分，提高政治站位。隨著現代企業的管理要求，他還積極參加公司組織的各項培訓，始終堅持每天多學一點，多想一點，多總結一點的理念，來提升自己的管理水平。目前，他從幾人到幾十人的隊伍帶得有聲有色。

       弘揚正氣，關愛員工。作為裝置主管，他利用班前會、班后會積極宣傳“員工思想穩定、安全生產完好、客戶關系和諧、崗容崗貌整潔、制度臺帳完備公”三十個字工作方針。并大力倡導“蘇揚家文化”，在堅持以客戶利益為本宗旨的同時，樹立職工貼心娘家人的形象。經常找員工談心，了解他們的狀況及需求。當他們遇到難事困事，及時與部門領導溝通，并多次探望生病員工及家屬達51人次，介紹困難員工入職18名，將公司的關懷和溫暖及時送到他們手中。當夏季工作現場悶熱異常時，他第一時間送去夏季防暑降溫飲品及藥品，緩解因天熱造成的不利局面。在冬季時，他還主動自掏腰包近千元，為崗位每位員工配備茶杯，保證他們冬天能喝到熱水，得到了客戶及廣大員工的擁護。

       身體力行，奉獻崗位。他作為揚巴CDF/CPW/C1三個裝置的主管，面對管理區域范圍廣，崗位缺員多，多數為體力勞動的狀況，他放下身架，經常與一線員工一同奮戰。特別是面對新員工經驗不足，能力缺乏的狀況，他手把手教他們學技術、傳經驗，發揮傳幫帶的作用。每逢節假日，他也放不下員工，經常親臨現場，督促員工遵守安全管理規定，協調人員、客戶與生產任務的關系，確保生產的穩定，保證全年安全生產無事故。

       堅持原則，管理創新。在企業內部管理上，他以“公平、公開、公正”的原則，強化企業內部管理，以程序管人，以制度服人，營造和諧工作氛圍，增強企業凝聚力。為了提升公司服務形象，提升員工的職業素養，增強企業競爭力，2020年率先在揚巴CBL/O裝置中開展“服務之星”競賽活動，找差距、知不足，尋對策、勇爭先，激發職工“趕”的動力、強化“超”的追求。近年來，他帶領團隊攻堅克難，保質保量完成企業交辦的各項任務，贏得客戶的高度贊譽。

       經過江北新區總工會、江北新區工作委員會宣傳和統戰部的評選，洪五興榮獲“江北新區文明職工” 榮譽。公司領導也希望洪五興同志繼續樹立榜樣，以身作則奉獻自己的力量！